18+
27 мая 2016

Двадцатилетние готовы работать в офисе до смерти

Консалтинговая компания Manpower Group провела исследование и выявила неожиданный портрет поколения двадцатилетних в офисе. К 2020 году треть всех работающих людей в мире будет приходиться на представителей поколения миллениалов — тех, чья жизнь неразрывно связана с цифровыми технологиями. Факторы, отличающие так называемое «поколение Y» от предыдущих, могут стать определяющими для развития мировой экономики, говорится в исследовании. По мнению экспертов, вопреки стереотипам, «поколение Y» готово работать усерднее и больше других.

Люди, рожденные с 1980 по 2000 год, вышли на рынок труда в период рецессии, рекордного уровня безработицы среди молодежи и необходимости непрерывного совершенствования навыков, для получения которых необходим высокий уровень образования. Несмотря на это, «поколение Y» очень оптимистично в вопросах карьеры. 60% его представителей уверены, что если они потеряют работу, то смогут быстро и легко найти новую. Самыми большими оптимистами оказались миллениалы Мексики, Германии, Швейцарии и Китая.

Большинство миллениалов готовы к тому, что будут работать дольше, чем предыдущие поколения. Больше половины продолжат работать до 65 лет, 27% — до 70 лет, а 12% сказали, что не выйдут на пенсию и будут работать всю жизнь.

Двадцатилетние готовы работать в офисе до смерти 1

В связи с этим авторы исследования призывают избавиться от стереотипа о том, что «поколение Y» ленивое и предпочитает работе отдых. Статистика показывает, что они работают столько же, сколько и люди старшего поколения, если не больше. 73% рассказали, что работают больше 40 часов в неделю, почти четверть — больше 50. 26% работают на двух и более работах.

Учитывая, что миллениалы готовы работать больше и дольше, отдыхать они тоже настроены чаще, предупреждают исследователи. 84% говорят, что в будущем рассчитывают взять значительную паузу в работе. Помимо заботы о родителях и детях 40% рассчитывает регулярно брать отпуск для отдыха и путешествий. Приостановить карьеру ради работы партнера готовы около 10% миллениалов. Именно поэтому в будущем увеличится количество семей с двумя источниками доходов, предсказывают исследователи.

Также авторы доклада выяснили, что миллениалы не готовы менять работу при любой удобной возможности. Наоборот, надежное и стабильное место работы для них так же важно, как и для предыдущих поколений.

Двадцатилетние готовы работать в офисе до смерти 2

Уйти с работы представители «поколения Y» готовы в первую очередь ради повышения квалификации. 93% миллениалов понимают, что без постоянного развития и повышения своих навыков они быстро проиграют конкуренцию на рынке труда. Работа для них — «путь к самосовершенствованию», а не «пункт назначения».

Нам очень хотелось бы увидеть подобное исследование миллениалов в казахстанской экономике. Это очень занимательная и полезная статистика. Как говорит президент Сбербанка России Герман Греф, если работодатели не будут учитывать статистику, почему от них уходит то или иное поколение, то в итоге они не смогут удерживать самых лучших, самых талантливых работников и растить их, а вместе с ними расти и сами.

В заключение авторы доклада дают советы для работодателей, как привлечь и удержать на работе «поколение Y»: показывать примеры того, как люди в компании прогрессировали благодаря тренингам и учебе прямо на работе, дать им возможность работать над разными проектами различных направленностей, вместо ежегодных обзоров сосредоточить внимание на ближайших целях и задачах, поощрять гибкий рабочий график.

Читайте также
подписка на рассылку
нет, спасибо

Закрыть через: