«К сожалению, мы вынуждены с вами расстаться. Мы дадим вам рекомендательное письмо и выплатим выходное пособие. Что поделаешь – кризис», – сетует менеджер по персоналу, пригласив тебя к себе в кабинет «для разговора».

Как избежать увольнения и не попасть под сокращение

Эту фразу может услышать каждый работающий по найму казахстанец. По данным профильного министерства, с 1 января по 11 октября были сокращены 2679 работников на 260 предприятиях. И это только официальная статистика. Есть еще немалый процент тех, кто отправлен в неоплачиваемый отпуск, переведен на другие, чаще более низкого уровня позиции либо взял на себя дополнительные функции, зачастую без доплаты. Кризис внес коррективы в бюджеты и планы компаний. За каждым личным делом – история конкретного человека.

Зульфия работала в компании по продажам копировальной техники уже десятый месяц. В последнее время тревога витала в офисном пространстве, вплетаясь в разговоры сотрудников в курилке и трансформируясь в перманентно раздраженное состояние директора по продажам и хитрый прищур главного бухгалтера.

Как избежать увольнения и не попасть под сокращение

На еженедельных митингах обсуждались вопросы привлечения потенциальных клиентов, но окрашены эти совещания были далеко не в радужные цвета. Клиент не просто не хотел приходить, напротив, он утекал как вода сквозь пальцы. Сотрудники не знали, чего ждать. Руководство компании закрывалось в комнате для совещаний все чаще. И выходили оттуда менеджеры с еще более озабоченным выражением на лицах. как избежать увольнения

Неопределенность мучительна. Потому, когда наступил День Х и заместитель директора сообщил о грядущем сокращении персонала на 30%, на какое-то время наступило нелогичное, но облегчение. Впрочем, вполне логичное для тех, кто под сокращение не попал. Зульфия, к несчастью, оказалась в злополучных 30%. В ее конкретном случае логика сокращения предполагала, что расставаться в первую очередь будут с теми, кто пришел в компанию позже, а именно – с теми, кто работает меньше года… как избежать увольнения

Есть как минимум два основания для первоочередного сокращения сотрудников:

Первый это тот случай, когда в компании применяется оценка по KPI – ключевым показателям эффективности. Если сотрудник не достигает поставленных целей, то компания вправе расстаться с ним.

Второй когда расстаются с самыми молодыми и неопытными/малоопытными. Как вариант – сокращение персонала пенсионного возраста. Благо Трудовой кодекс в редакции 2016 года позволяет это делать.

как избежать увольнения

Как предотвратить увольнение?[hb]

Народное поверье гласит: чем чаще сотрудник общается с руководителем, тем меньше вероятность его увольнения. И это не то, о чем ты подумала. Речь тут не о подхалимаже или наушничестве. Один из наиболее эффективных способов коммуникации – регулярная обратная связь, получаемая сотрудничающими сторонами друг от друга. Ведь понятно, что ни один руководитель в здравом уме не уволит эффективного сотрудника.

Поэтому совет: всегда будь на связи со своим линейным менеджером. Интересуйся его мнением относительно твоего последнего проекта. Инициируй встречи и обсуждение результатов. Оперируй цифрами и данными. Избегай излишней эмоциональности, в частности, негативно окрашенной. Готовь ясные и простые отчеты. А также планы по реализации проекта или решению наболевшего вопроса. Если тебе удастся «закрыть» проблемный участок и он перестанет быть головной болью начальника, то вероятность получить уведомление о расторжении трудового договора будет устойчиво стремиться к нулю.

Но если тем не менее случилось так, что именно ты собираешь коробочку с личными вещами и подписываешь обходной лист?

как избежать увольненияЧто делать в этом случае?

Факт увольнения необходимо эмоционально пережить. Без лишнего самокопания объяснить себе, что сокращение персонала в нынешних условиях – вынужденная мера для многих предприятий. Осознать, что кризис – это всегда новая возможность. Идти на собеседование в другую компанию, когда еще кипят эмоции и живы обиды, – заведомо обрекать себя на болезненный отказ. Один из факторов успешного собеседования – позитивный настрой соискателя и его положительная мотивация на смену места работы. Именно такое настроение вызывает наибольший оптимизм у потенциального работодателя.

Подготовить новое резюме, с учетом последнего места работы и накопленных знаний и навыков. Определи перечень твоих самых развитых и наиболее сильных компетенций. Вспомни и опиши в резюме не просто название компании, должности и функционал, а – что гораздо важнее – все свои достижения на каждом рабочем месте. Именно они поведают потенциальному работодателю о том, какие перспективы появятся у компании с приходом такого специалиста, как ты.

[cN]3[/cN]

Оповестить всех родных и знакомых о том, что ты открыта для предложений по работе. Поставить временные статусы, оповещающие о готовности рассмотреть предложения, в собственных аккаунтах в социальных сетях и мессенджерах. Не забывай о возможностях работных сайтов и рекрутинговых агентств. Когда еще, как не сейчас, знакомиться с ведущими рекрутерами и активизировать свой профиль на джоб-сайте? Заняться расширением собственной сети – посещать по мере временной и финансовой возможности networking-ивенты, расширять круг знакомств. Хотя бы просто для того, чтобы познакомиться с интересными людьми. как избежать увольнения

как избежать увольнения

Или, что тоже бывает весьма и весьма полезно, уделить время своим близким, на которых обычно не остается времени, – детям, мужу, маме. Ты спросишь: «А каким образом мое времяпрепровождение с родными людьми поможет в поиске работы?» Наверное, эта связь и не лежит на поверхности, но она очевидна: отвлекаясь периодически от процесса поиска работы, переключаясь на другие виды деятельности, ты снижаешь градус проблемы. Температура падает.  Если быть точнее, нормализуется. А на здоровом фоне все процессы протекают успешнее.

[cN]4[/cN]

Если ты – специалист в какой-то конкретной области, самое время заявить о себе миру как об эксперте. Пиши полезные и познавательные посты в соцсетях, проводи бесплатные (пока) мастер-классы по той теме, в которой ты чувствуешь себя как рыба в воде. Этот шаг – шаг по построению собственного бренда. Поскольку не обязательно быть пиар-менеджером, чтобы уметь продвигать себя. как избежать увольнения

Недалек тот час, когда тебе предложат выступить за вполне приличный гонорар. Или ты встретишь владельца компании своей мечты. Что будет означать начало нового профессионального этапа. И не забывай, успех измеряется не количеством падений, а тем, смогла ли ты подняться.

[hb]Как искать работу в кризис и после сокращения?

Любое увольнение – всегда эмоционально малоприятная ситуация. Даже если обе стороны, как им кажется, расстаются полюбовно и обо всем договорились. Что уж говорить о ситуации, когда сотрудник психологически не готов принять факт собственного отторжения из родного коллектива, а директор не может более поддерживать status quo и обеспечивать необходимым объемом работ и соответствующей оплатой труда?

Текст: Салтанат Абильтаева

Читайте также

Подпишись на рассылку и будь в курсе самых интересных и полезных статей

Я соглашаюсь с правилами сайта